Gestion administrative du personnel
Le quotidien de vos RH pris en charge avec rigueur : contrats, dossiers, absences, déclarations. Vous vous concentrez sur votre activité, nous gérons le reste.
- ✓Rédaction, suivi et mise à jour des contrats et avenants
- ✓Gestion des dossiers individuels et archivage sécurisé
- ✓Suivi des absences, congés et justificatifs médicaux
- ✓Visites médicales, DPAE, registre du personnel
Gestion de la paie
Une paie fiable, conforme et toujours à jour. Nous prenons en charge l'intégralité du processus, de la collecte des variables à la DSN.
- ✓Bulletins de paie conformes aux conventions collectives
- ✓Déclarations sociales : DSN, Urssaf, retraite, prévoyance
- ✓Gestion des entrées/sorties et soldes de tout compte
- ✓Audit et sécurisation des processus de paie existants
Audit social & conformité
Nous auditons vos pratiques RH, identifions les risques et sécurisons l'ensemble de vos obligations légales et conventionnelles.
- ✓Audit complet de conformité sociale et juridique
- ✓Vérification des obligations conventionnelles
- ✓Veille réglementaire continue et alertes
- ✓Plan de remédiation et mise en conformité
Procédures sensibles
Les sujets RH délicats exigent rigueur juridique et humanité. Nous vous accompagnons sur chaque étape, de la décision à l'exécution.
- ✓Procédures de licenciement (disciplinaire, inaptitude…)
- ✓Ruptures conventionnelles et négociations
- ✓Invalidité et présomption de démission
- ✓Procédures disciplinaires et sanctions
Outils RH nouvelle générations
Des outils informatiques mis à votre disposition pour piloter vos RH efficacement : tableaux de bord, génération de documents, alertes automatiques.
- ✓Tableaux de bord RH personnalisés en temps réel
- ✓Génération automatisée de documents et courriers
- ✓Alertes sur les échéances et obligations
- ✓Plateforme centralisée pour tous vos échanges
Appui stratégique RH
Au-delà de la gestion quotidienne, nous vous accompagnons dans vos choix RH structurants en conciliant rigueur juridique, innovation et respect de la dimension humaine.
- ✓Structuration de la fonction RH
- ✓Politique de rémunération et avantages sociaux
- ✓Gestion des talents et développement des compétences
- ✓Marque employeur et attractivité
