Notre différence
Contrats, paie, absences, onboarding, conformité — nous prenons en charge l'intégralité de votre gestion administrative RH. Nos outils automatisent ce qui peut l'être. Nos consultants gèrent le reste. Votre équipe se concentre enfin sur l'essentiel : vos collaborateurs.
Relancer un manager pour un entretien annuel. Ressaisir une adresse dans trois logiciels différents. Vérifier manuellement les soldes de congés. Préparer les variables de paie dans un tableur Excel. Chercher un contrat dans un dossier partagé mal rangé.
Ce n'est pas du RH. C'est de l'administratif répétitif, chronophage et sujet à l'erreur. Et c'est précisément ce que Synapse RH automatise et prend en charge pour vous — afin que vos équipes RH puissent enfin se consacrer à ce qui compte : recruter, accompagner, développer et fidéliser vos talents.
« Notre mission : faire disparaître de votre quotidien tout ce qui ne devrait jamais occuper un professionnel RH. L'administratif tourne en arrière-plan. Vous, vous avancez. »
Nous ne nous contentons pas de vous conseiller. Nous absorbons concrètement la charge administrative de votre service RH — en combinant outils digitaux et prise en charge opérationnelle directe par nos consultants.
Génération automatique des contrats, avenants et courriers RH à partir de vos modèles. Signature électronique intégrée, archivage conforme.
AutomatiséCollecte automatique des variables, vérification des éléments, transmission directe à votre cabinet comptable. Zéro ressaisie, zéro oubli.
AutomatiséWorkflows de demande et validation automatiques, soldes mis à jour en temps réel, alertes managers intégrées. Fini les tableaux Excel partagés.
AutomatiséChecklists automatisées pour chaque arrivée et départ : matériel, accès, documents, formations obligatoires. Rien n'est oublié.
AutomatiséSuivi des échéances réglementaires, alertes RGPD, mise à jour de vos documents obligatoires. Votre consultant veille, vous dormez tranquille.
DéléguéIndicateurs RH générés automatiquement : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale. Prêts pour votre comité de direction, sans effort.
AutomatiséL'automatisation seule ne suffit pas. Un logiciel ne gère pas un conflit social, ne négocie pas une rupture conventionnelle, ne construit pas votre culture d'entreprise. Notre modèle unique associe le meilleur des deux mondes.
Nous déployons des workflows automatisés sur toute votre chaîne administrative RH : génération de documents, circuits de validation, rappels, synchronisation des données entre vos outils. Ce qui est répétitif ne devrait jamais être manuel.
« Chaque processus automatisé, c'est du temps humain rendu à des tâches qui comptent. »
Un consultant senior dédié prend en charge tout ce que l'automatisation ne couvre pas : conseil juridique, gestion des cas sensibles, accompagnement managérial, pilotage stratégique. Vous avez un vrai DRH dédié à vos côtés.
« Les machines traitent les processus. Les humains traitent les humains. »
Nous ne vous imposons pas un énième logiciel. Nous connectons et optimisons vos outils existants — SIRH, paie, messagerie, drive — pour qu'ils communiquent enfin entre eux et que les données circulent sans intervention manuelle.
« Pas de migration brutale. On part de ce que vous avez, et on le fait fonctionner. »
Chaque automatisation génère de la donnée exploitable. Nous transformons ces données en tableaux de bord clairs et en alertes prédictives : turnover à risque, surcharge d'équipe, écarts de rémunération, échéances critiques.
« Vous ne découvrez plus les problèmes RH. Vous les anticipez. »
Ce qui prenait des heures chaque semaine à votre équipe RH devient invisible, automatique ou pris en charge par nos soins.
L'impact de l'automatisation et de la décharge administrative n'est pas théorique. Voici ce que nos clients constatent concrètement dans les premiers mois de collaboration.
Nous ne lançons pas un projet SIRH de 18 mois. Notre approche est progressive : on automatise vite ce qui a le plus d'impact, puis on élargit.
Nous cartographions chaque tâche RH récurrente : qui la fait, combien de temps elle prend, quel est le risque d'erreur. On identifie immédiatement ce qui peut être automatisé ou délégué.
En deux semaines, les premiers workflows sont en production : gestion des congés, génération de contrats, collecte des variables de paie. L'impact est immédiat et visible.
Votre consultant dédié absorbe tout ce qui ne peut pas être automatisé : cas complexes, veille juridique, accompagnement managérial, relations sociales. Votre service RH est déchargé.
On mesure, on ajuste, on automatise davantage. Mois après mois, votre écosystème RH devient plus fluide. Votre équipe monte en compétence sur les outils. Nous restons en support.
Notre promesse est simple : libérer votre service RH de tout ce qui l'empêche de faire son vrai métier. Voici ce sur quoi nous nous engageons dès le premier mois.
Premiers résultats visibles en 2 semaines, pas en 6 mois.
Tout ce qui est répétitif tourne sans intervention humaine.
Zéro oubli, zéro erreur de saisie, conformité assurée.
Un vrai DRH dédié pour tout ce que l'outil ne fait pas.
Synapse RH sera opérationnel dès septembre 2026. Inscrivez-vous pour un accès prioritaire et un premier diagnostic de votre charge administrative RH avec Laurent Gohebel, fondateur.